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看護被迫臨時出境怎補救? 勞部:幫找新看護
2019/2/14 下午 07:21:07

看護被迫臨時出境怎補救? 勞部:幫找新看護

       台灣開放移工多年,但勞動部過去對移工資訊掌握不完全、登錄資料不正確,導致部分移工的工作期限計算錯誤,有雇主臨時被通知看護工要在兩周內屆滿出境,家中老人照顧出現空窗期。本報昨天披露這項政府疏失,勞發署回應,強調未來會主動協助這類雇主盡速找到新看護,無縫接軌讓照顧無空窗期。

本報昨天報導,北市謝小姐十四年前聘雇一名越南女看護照顧九十四歲奶奶,勞動部前年核發的聘雇許可,載明看護十月才屆滿年限要出境。但她上周五卻收到勞動部公文,指資料有誤,原聘雇許可作廢,限令看護兩周內就要出境。因事發突然,她已緊急拜託人力仲介找人,礙於行政流程,根本來不及找到新看護。

依法規定,產業移工在台工作年限最多十二年,看護移工則為十四年,只要年限一到得限令出境,雇主若有聘雇需求,得向勞動部申請聘雇新的移工。

       勞發署副署長蔡孟良昨解釋,政府很早就開放移工來台,他們很多會更換名字及身分,但行政部門過去對資訊較難掌握,很難了解移工的護照有無變動。目前清查發現,類似看護移工已超過十四年的工作年限、卻還在台的不到十個案例。其餘因資料有誤、致年限縮短者,勞動部並未公布清查結果。

蔡孟良說,若清查發現資料有誤,會主動通知雇主,更改移工的工作年限,例如從原本的三年縮短為一年,雇主有充足緩衝期,不用急著馬上找新看護。但若發現移工年限已過,仍要依法限令出境,但未來會主動協助,提供管道,幫雇主盡速找到新看護,家庭照顧不因此中斷。

謝小姐指出,昨看新聞才知勞動部已公開承諾,說會主動聯繫雇主提供協助,不讓家庭照顧出現空窗期。昨晚謝小姐接到勞發署科長來電,承認是行政疏失,並承諾會協調人力仲介,幫她盡快找到新看護。    



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