合法聘僱

承接須注意工人素質

以目前承接市場上的種種問題，我們還是會強烈建議雇主，從國外引進全新來台的外勞，不要貪快去賭賭看承接別人釋出的問題外勞，除非您自認自己是個包容力很高的雇主，否則承接到自己會覺得好的外勞機率真的不高，我們請人是用長期的，況且把一個問題外勞丟在家裡不危險嗎？請到一個不適用或去接一個別人想拋出來的麻煩，事後再來煩惱怎樣處理不是會更糟糕嗎？

從國外引進全新來台的外勞，會有兩三個月的申辦空窗期，如果真的急需馬上要請到人的，盡量能多點費用先請台灣看護，去頂替這兩個多月辦件的空窗，這期間也不要相信黑心的不良仲介，先介紹廉價的非法黑牌或逃逸外勞看護來頂替，動輒十幾外到幾十萬的非法雇用罰款，真不是我們負擔的起的，很多人認為在家中使用非法看護不容易被察覺，但運氣不好被查到的，不都也是這樣想嗎？他會告訴你其實被抓到的人真的很多嗎？況且逃逸外勞也是目前政府的正點查緝項目您知道嗎？