馬上承接與國外引進

選擇國內承接他人轉出的外勞

先不談承接外勞任期會比短的問題，很多家庭再決定要聘請外勞的時間點，往往都是急需馬上要有人的，而正常的外勞辦件流程，往往都是需要兩三個月，這時很多雇主選擇的就是從國內承接別人中途轉出的外勞，但外勞中途會換雇主的大多是以下三種情形：

狀況一
因病人往生而讓外勞中途轉出給有需求者承接，這類屬良好外勞且數量不多，仲介公司一般會用來替現有客戶解決外勞不適任時的替換人選，又以台灣目前的醫療水平，除非是當時氣候狀況極差，很多老年人因氣溫急遽變化而同時很多出狀況的，不然很少有能流到市場上讓新客戶馬上承接的

狀況二
外勞表現不佳或來台後適應不良，雇主覺得不適用而把外勞轉出，其實以目前台灣雇主的外勞使用習慣，外勞不太好用只要不要差太多，也大都會將就著用下去，因大部分的雇主會因不想重新再教一個生手，或覺得換第二個不一定比第一個好等等…的因素而打消念頭，所以雇主會讓外勞真的轉出的，大多都是外勞真的很糟糕的。

狀況三
外勞嫌工作不好、工作太多或太累不想做而要求轉出，依現行的法令規定，外勞要求在台轉換雇主，除非外勞有嚴重犯錯，原雇主與仲介一定要幫他轉換雇主不可遣送回國，而第三點的外勞以我們的經驗是最糟糕，也是目前外勞會轉換雇主原因中數量最多的，這種會有專挑軟工作做心態的外勞，工作表現大多不可能太好，往往要換好幾個雇主過後，外勞才會死心，才知道台灣的工作一般來說就是這樣。

遇到不知情而急於馬上承接外勞的雇主，仲介公司有生意上門，他會老實的告訴你他手上的外勞不好嗎？他老實告訴你時你敢接嗎？他能不替舊客戶把問題外勞轉出嗎？就這樣一個蘿蔔一個坑，急著想用人的承接表現較差或有問題的外勞，仲介遇到客戶急著想請人的，明明是很糟的外勞也說成是病人往生、或是上個雇主或病人有問題等等…狀況轉出的，反正雇主急著想趕快要有人，他不懂也無從查證起，不是嗎？